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Categories: Gestão de Pessoas
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Course Overview

Ementa

Plano
de Cargos e salários. Avaliação dos cargos. Descrição de cargos. Administração
da remuneração. Remuneração, desempenho e competências. Pesquisa Salarial.
Plano de incentivo individual e coletivo.

Objetivos

Ao
final do estudo, você será capaz de:

·        
Reconhecer a importância da elaboração de um plano de cargos
e salários.

·        
Analisar os pontos essenciais do plano de cargos e salários:
contratação assertiva e manutenção da satisfação dos colaboradores dentro da
organização.

·        
Analisar os cargos de determinada empresa e organizá-los em
ordem de importância para o estabelecimento.

·        
Reconhecer as metodologias que auxiliam na realização da
avaliação dos cargos.

·        
Reconhecer os três métodos utilizados na primeira fase da
descrição dos cargos e salários.

·        
Analisar os dados coletados na primeira fase da descrição de
cargos e salários.

·        
Definir a nomenclatura dos cargos.

·        
Reconhecer os padrões para cada tipo de classe de cargo, conforme
a sua natureza: gerencial, administrativo e operacional.

·        
Identificar os principais tipos de sistemas de remuneração.

·        
Identificar as principais diferenças entre remuneração por
desempenho e por competências.

·        
Analisar o funcionamento dos sistemas de remuneração.

·        
Analisar os salários praticados nas empresas versus os
praticados no mercado de trabalho.

·        
Reconhecer o instrumento que mostra às empresas o quanto
estão próximas ou distantes da realidade salarial praticada pelo mercado.

·        
Identificar os itens fundamentais para o sucesso da montagem
da estrutura salarial de uma organização.

·        
Reconhecer os diferentes planos de incentivos.

·        
Analisar o momento da organização e saber escolher o melhor
plano de incentivo para implantar.

·        
Identificar os impactos positivos e negativos dos planos de
incentivos.

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