Avaliação no Setor Público

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Course Overview

Carga Horária

60 horas

Ementa

Conceituação
e definição de avaliação no setor público. Avaliação de desempenho
institucional. Alinhamento da política de desenvolvimento dos servidores
públicos com a avaliação de desempenho. Integração entre o resultado
organizacional e a avaliação de desempenho. Avaliação de desempenho no estágio
probatório. Avaliação de desempenho como base para a remuneração variável.
Promoção e progressão tendo como requisito a avaliação do desempenho
individual.

Objetivos

Ao
final do estudo, você será capaz de:

·        
Definir o conceito de Gestão de Pessoas; Reconhecer o
conceito de Gestão de Pessoas no Setor Público; Descrever o conceito de
Avaliação de Desempenho no Setor Público.

·        
Identificar os conceitos de metas globais e intermediárias na
avaliação de desempenho institucional; Descrever o que a legislação estabelece
sobre a avaliação de desempenho institucional;  Reconhecer a sistematização
da avaliação de desempenho institucional.

·        
Reconhecer a importância do plano de trabalho e do plano de
capacitação dos servidores para a avaliação de desempenho; Descrever o contexto
da política de desenvolvimento dos servidores; Identificar a relevância da
legislação para a política de desenvolvimento dos servidores públicos.

·        
Identificar a importância da gestão de desempenho no
resultado organizacional; Reconhecer o papel do comprometimento e da motivação
do empregado no resultado organizacional; Descrever a relevância do clima e da
cultura no resultado organizacional.

·        
Definir o significado de estágio probatório; Reconhecer a
relação entre estágio probatório e a estabilidade no setor público; Identificar
a importância da avaliação de desempenho no estágio probatório do setor
público.

·        
Identificar a diferença entre a remuneração tradicional e a
remuneração variável; Descrever a sistemática da remuneração variável;
Reconhecer a relação entre a remuneração variável e a avaliação de desempenho
do servidor público.

·        
Descrever o conceito de promoção e progressão na carreira
profissional; Definir a avaliação de desempenho individual; Reconhecer a
importância da avaliação de desempenho individual na promoção e progressão do
profissional no setor público.

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