Coaching e Carreira

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Course Overview

Carga Horária

60 horas

Ementa

Processo
de Coaching. Modalidades de Coaching. Projeto de implementação do coaching.
Técnicas e Metodologias de Coaching. Coaching no Contexto da Liderança.
Conceito de carreira. Consultoria, mentoria e outras tendências.
Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira. Técnicas para o
planejamento de carreira. Estágios e outras experiências práticas para apoiar a
carreira. Habilidades de Liderança. Habilidades de trabalho em equipe. O
Significado do Trabalho. Capacidade de se comunicar de forma eficaz. Programa
de Orientação para a Aposentadoria.

Objetivos

Ao
final do estudo, você será capaz de:

·        
Definir o processo de coaching e suas abordagens; Analisar a
importância do coaching para o processo de desenvolvimento das pessoas; Identificar
o perfil de um bom coach.

·        
Diferenciar as modalidades de coaching; Identificar as
vantagens e desvantagens de cada modalidade de coaching; Combinar as diferentes
modalidades de coaching para obter melhores resultados.

·        
Reconhecer o coaching como um projeto e um negócio; Listar as
etapas para a estruturação de um projeto de coaching; Demonstrar os resultados
de um processo de coaching.

·        
Identificar as técnicas e metodologias de coaching;
Selecionar técnicas para cada tipo e demanda de cliente; Analisar as
metodologias para que atendam aos resultados de coaching.

·        
Reconhecer o processo de coaching como ferramenta de gestão
de pessoas; Contrastar o papel do líder e seus efeitos no desempenho das
equipes; Listar os aspectos principais para a formação de equipes de alto
desempenho a partir da atuação diferenciada da liderança.

·        
Definir o termo “carreira”;  Descrever as
etapas da carreira e as necessidades importantes de cada etapa; 
Demonstrar como conciliar as necessidades dos indivíduos e da organização.

·        
Definir consultoria e mentoria; Diferenciar os papéis de um
consultor e de um mentor; Relacionar as funções de um consultor e de um mentor
no desenvolvimento das pessoas.

·        
Reconhecer o processo de desenvolvimento como elemento-chave
para o sucesso na carreira; Analisar o processo de desenvolvimento em cada
período de carreira; Identificar os aspectos-chaves para o desenvolvimento de
habilidades necessárias à carreira.

·        
Definir o processo de planejamento de carreira; 
Especificar as técnicas de apoio ao planejamento de carreira;  Analisar o
papel da empresa e do indivíduo no planejamento de carreira.

·        
Reconhecer a importância do estágio para a carreira;
Identificar os aspectos relevantes para a participação em um programa de
estágio; Definir os fatores para o melhor aproveitamento dos saberes do dia a
dia, adquiridos através do estágio, para a construção da identidade
profissional.

·        
Construir o conceito de liderança; Listar e aplicar os
princípios básicos de liderança; Desenvolver habilidades de liderança para
futuras oportunidades de carreira.

·        
Definir o que é equipe de trabalho; Identificar os aspectos
importantes para se fazer parte de uma equipe; Listar as características de uma
equipe bemsucedida

·        
Explicar o significado do trabalho na vida das pessoas; Reconhecer
a importância do trabalho na visão integral de indivíduo;Relacionar trabalho e
carreira.

·        
Reconhecer a importância da capacidade de comunicação para a
carreira; Identificar os fundamentos básicos da comunicação; Explicar como
ocorre o processo de comunicação.

·        
Explicar a importância da construção de um projeto de vida no
pós-carreira; Especificar o preparo, orientação e reflexão necessários ao
processo de apoio ao processo de transição de carreira; Listar as etapas
de um programa de preparação para a aposentadoria.

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